首页 >> 招生就业 >> 就业指导 >> 详细内容
    就业指导 >> 正文
    @22级实习生,这份教学实习须知,请查收!
    日期:2025-05-08 14:45:21  发布人:jxxszz  浏览量:297

    lQDPD4QddglN0HfNBC3NAyCwkGmr_1ZeR5QH_OcSEI9NAA_800_1069.jpg

     

    亲爱的2022级同学们:

    教学实习的征程即将开启!这是大家从校园走向社会的重要跨越,也是积累实践经验、探索职业方向的关键阶段。为帮助同学们在实习中收获成长并保障自身权益,请务必仔细阅读以下须知:

     

    一、实习时间安排

    本次教学实习时间为2025年5月12日—6月30日。实习结束后需按时返校报到,并将实习生手册填写完整后上交,以便学校完成实习考核与存档工作。

     

    二、实习注意事项

    (一)审慎选择实习单位

    初入社会实习,务必警惕黑中介和皮包公司。切勿轻信“实习先交押金”,也不要将身份证等证件随意抵押,防止被不法分子利用。可通过公司官网、企查查等平台,核实企业经营资质、信用记录等信息,确保单位正规可靠。

     

    (二)规范签订实习协议

    实习时须与单位、学校签订《实习三方协议》,签订协议前需仔细阅读协议条款,明确各方权利义务,包括薪资待遇、实习期限、工作内容、考核方式等内容。

     

    三、常见问题解答

    实习期会缴纳社保吗?

    不缴纳。因在校生实习未建立劳动关系,用人单位无需为实习生缴纳社会保险。

     

    实习工资要扣个税吗?

    扣个税。实习工资每月有5000元免征额,超出部分按国家规定缴纳。

     

    实习期是否适用最低工资标准?

    不适用。实习属于教学培训,并非正式用工,未建立劳动关系,实习工资由双方协商确定,不受《中华人民共和国劳动法》相关条款约束。

     

    三方协议与劳动合同的区别?

    三方协议适用于未取得毕业证的实习阶段,涉及应届生、公司、学校三方;劳动合同则是毕业生正式入职后与用人单位签订的协议。

     

    实习期和试用期的区别?

    试用期适用于正式员工,需签署劳动合同,受劳动法保护,享有劳动权利;实习期不适用《中华人民共和国劳动法》,无需签署劳动合同,不享有相关劳动权利。

     

    实习期间离职流程与注意事项

    若需离职,优先与直属领导当面沟通,一般应提前两周提出申请,若工作交接复杂,建议更早告知,以减少对公司工作的影响。

     

    四、温馨提示

    实习期间,请各位同学务必通过“学习通”平台按时完成打卡报备工作,同时与家长、学校实习指导教师保持紧密且畅通的信息沟通。若在实习过程中遇到任何问题或突发状况,均可第一时间寻求帮助,以保障实习工作顺利推进。

    最后,祝愿同学们在实习中,劳有所获,满载而归,为未来职业发展奠定坚实基础!

    嘉兴市秀水中等专业学校

    2025年5月8日

    微信公众号同步,点击链接了解更多详情《@22级实习生,这份教学实习须知,请查收!》https://mp.weixin.qq.com/s/Md_2VlK2CRyjDHbR9r0QLQ

    核发:jxxszz 点击数:297【收藏本页】